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企業文化
序
在二十一世紀市場經濟澎湃洶湧的浪潮中，無數的企業此消彼長，演繹着優勝劣汰的自然法則。如何在激烈的競争環境中始終保持生存與發展是每一個企業必須面對的永恒主題，而決定着企業走多遠、能夠取得多大成就的重要因素是什麼？我想，企業文化應該是其中之一。上世紀八十年代初，美國管理學家威廉·大内總結自己對日本企業的研究成果，出版了《z理論——美國企業如何迎接日本的挑戰》一書，在這本書裡，他提出：日本企業成功的關鍵因素是他們獨特的企業文化。由此，企業文化理論被正式提出，并引起了管理學界的廣泛關注。企業文化包含着非常豐富的内容，其核心是企業價值觀。因此，企業文化的概念也可以簡單理解為是企業的共享價值觀。同時我認為，任何一個企業都有其自身特色的企業文化，而且企業文化沒有先進與落後、強弱之分。
我們企業已經走過60年，取得足以令人驕傲的成就，“揚帆”成為國内外造船行業中一個響當當的名字。當我們回顧這60年發展曆程，不難發現，由一代又一代“揚帆人”共同創造、傳承和發展的“揚帆”文化為企業提供了強大的精神支撐和力量源泉，使企業在半個多世紀的時間裡保持了強大的生命力。因此，企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力，我們必須從企業戰略的高度來認識其重要性和影響力。
當前，“揚帆”文化已在總結提煉的基礎上，逐步形成完整的理論體系，作為我們所共同認知和遵循的價值觀，需要廣大幹部員工在實踐中身體力行，也隻有這樣，我們才能彙聚起全體“揚帆人”的力量，達成“成為國際一流的船舶工業企業”的願景，最終實現企業、員工、社會共赢。
偉大的時代，呼喚偉大的企業，讓我們為鑄就“揚帆”的長青偉業共同努力。
企業使命
成就揚帆人事業夢想
——揚帆人是揚帆員工和股東共同的名字。企業視員工為最寶貴的财富，視股東為永續經營的動力保障，尊重員工發展的需要，鼓勵員工将個人價值融于企業價值，認同企業價值理念，維護股東利益，以發展的成果成就揚帆人共同的事業夢想。企業視客戶為企業永續經營的資源保障，企業在為客戶提供卓越的産品和服務中與客戶互利共赢，實現企業價值。企業視社會為企業永續經營的環境保障，企業在承擔社會責任中成就企業社會價值，提升企業素質。
企業願景
成為國際一流的船舶工業企業
——我們緻力管理創新、技術創新、承擔社會責任，培育優秀的人才團隊，為客戶提供更優質的産品和服務，成為引領行業進步的标杆；我們緻力國際合作、參與國際競争，發展全球戰略夥伴，搶占國際高端市場，提升“揚帆”品牌價值，以一流的實力和業績立足世界船舶工業企業之林；我們緊跟時代的發展與進步，敢于挑戰一切困難，鑄就“揚帆”的長青偉業。
企業精神
團結 務實 創新 卓越
——團結是彙聚團隊力量實現企業願景的基礎。我們秉持團隊協作精神，相互信任、相互理解、相互配合、相互幫助，與企業同呼吸共命運，為實現共同的目标持續努力。
——務實是做人做事的根本原則和态度。我們堅持實事求是的原則，不做表面工作，不搞形式主義，以客觀事實為依據，講真話，做實事，對待問題追根究底，勇于探尋事物本質。
——創新是實現持續改善和突破的根本途徑。我們以推動企業和自身發展為目标，勇于進行技術創新、管理創新、觀念創新，不斷尋求進步和突破，提升企業核心競争實力。
——卓越是對更好更優的産品和服務的執着追求。我們始終追求卓越的工作品質，挑戰極緻，努力實現自我完善和自我超越，盡最大努力為客戶提供更好更優的産品和服務。
核心價值觀
和諧共赢 追求卓越
——和諧是自然的本質，是企業發展的基本價值訴求。我們倡導以人為本，實現企業與員工、企業與客戶、企業與社會、企業與自然的協調發展、共同進步；卓越是一種永不止息、不斷進取、不斷超越的境界，代表着企業的崇高精神内涵。我們追求完善與完美，将企業能力、資源的優勢發揮到極緻，持續提升企業核心競争力，成就行業發展與進步的典範。
經營理念
誠信經營 利人惠己
——遵循市場和經濟發展的規律和規則，為客戶和社會提供誠實、守信的經營環境和條件，創造和提升企業品牌、形象價值。以市場為導向，為客戶提供更優質的産品和服務，創造惠及員工和社會的最大化效益，不斷鞏固自身發展優勢和行業地位，實現企業、員工、客戶、社會的協調發展、各方共赢。
人力資源理念
尊重人 培養人 激勵人 成就人
——尊重人：尊重員工的需求，主張人性化管理，營造良好的工作、學習、生活環境，充分體現公司發展與員工發展相和諧。
——培養人：堅持理論與實踐相結合，建立基礎規範、專業突出、目标明确的自主培訓體系及通暢的雙軌制發展通道，引導員工在實踐中提升個人綜合能力。
——激勵人：建立基于工作業績、促進員工發展的激勵體系，豐富激勵手段，實現科學激勵、有效激勵。
——成就人：營造有利于員工成長和才能發揮的工作氛圍，以企業為平台，成就員工的事業夢想，實現企業與員工共赢。
質量理念
質量為本 持續改進
——質量是企業的生存之本，是提升企業品牌價值的基礎。優秀的質量源于工作品質、工作标準，是在實踐中制造出來的，不是檢驗出來的，各級主管是質量第一責任人；我們提倡建立規範、建立标準，嚴格按照規範和标準付諸行動，并持續改進；我們提倡一次就把事情做對，不重複犯錯，在保證質量的前提下創造效益。
安全理念
安全第一 保障健康
——嚴格遵守适用的法律法規和行業标準規範及其他要求，以“安全第一，預防為主”為原則，持續完善安全管理體系和标準，落實管理責任，各級主管是安全第一責任人，及時消除或降低重大危險源的危害并嚴格控制，優化作業環境，為員工創造良好的安全生産環境，充分保障員工健康，保障企業健康、安全運營，使員工和企業實現和諧發展、共同進步。
環保理念
清潔生産 節能降耗 綠色造船
——緻力于預防污染、保護環境，遵循企業可持續發展戰略，在整個産品制造周期全過程推行清潔生産管理活動；整合資源優勢，完善現代造船模式，根據市場需求研發低能耗船型，實現節能降耗；開展綠色造船，控制并消除或降低産品和服務所産生的污染，降低生産活動對人類和環境的影響，實現企業與自然的協調發展。
